■ 观察家审慎对待事业单位招聘，非常必要。据报道，江苏省日前印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。“有编”的事业单位招聘，在职场的价值排序上，向来排在前列。但与此同时，现实中，一些人却对事业单位招聘动起了“小心思”，往“人才引进”“定向招聘”等倾斜政策里边掺沙子，妄图浑水摸鱼。此番江苏省发文要求对事业单位招聘设红线、划禁行区，规范引才招才，并要求常态化严格监管事业单位公开招聘工作，将在一定程度上杜绝歪门邪道，更好规范事业单位招聘秩序。人才引进也好，定向招聘也罢，本来是各地招揽人才的手段。一段时间以来，国内许多城市为了加快发展高端先进产业，引进高层次急需人才，纷纷建立人才引进绿色通道。但类似“绕道进人”等歪门邪道也泥沙俱下，顺着“人才引进”“定向招聘”的宽阔河道而大行其道。按说事业单位招聘有着相应的规范、制度和监督，而且，近年来各地也陆续出台了一些治理举措。那么，为什么违规招聘仍时有发生，一再冲撞社会共识的底线？这首先与所博取的利益太大有关系，只要涉险过关，就会谋得一个不错的“铁饭碗”。此外，也与被查到、被问责的风险较小有关。人才的事情，标准不太好掌握，有可以扯皮的空间。而从以往公开报道的违规招聘案例看，即便被发现，相应的处罚也难谈特别严厉。这也产生了一种奇怪的景观，一边是各种查处、整治的行动和政策，一边却是各种变着花样的“萝卜招聘”“绕道进人”。可见，若想严肃事业单位招聘纪律，真正把各种禁止性规定落到实处，就必须下大力气、动真格的，拿出更大的力度和决心。比如，在“人才引进”方面，就不妨进一步明确所谓“急需紧缺高层次人才”的具体专业方向、从业经历、案例成就等，并向社会公开，接受监督，而不是混杂在一起，让人看不出头绪。再如“定向招聘”，则要尽可能规避以往曾发生过的违规操作。像只面对内部人员、画像只针对个别人等，所有的加分政策也要明确范围，做到机会公平，不能成为特别选拔某个具体人的工具。此番江苏省明确要求不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，等于也为一些地方无底线的倾斜划出一条边界。而无论如何，在引才上的“大水漫灌”都是不可取的。不仅会造成事实上的违规操作，从而导致社会不公，也会形成人才浪费。因此，在当前背景下，各地尤其需要审慎对待事业单位招聘。唯有本着公开公正公平的原则，切实做好招才引才工作，方能给应考者一个公平的机会。□胡栖安（媒体人）SourcePh" style="display:none"
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India vs Australia
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核心指标2025年预期 (中国)2026年预期 (中国)全球主要经济体趋势 (2026)政策暗示与微观影响GDP实际增速5.0%左右 [1]4.5% - 4.8% [6, 10]2.7% - 3.3% (分化显著) [11, 12]增长质量优于增长速度，寻找结构性溢价 [7]CPI通胀水平止跌企稳 [5]0.6% - 0.72% (温和回升) [8, 9]3.1% (全球平均回落) [10]消费意愿修复，有利于服务业与溢价品牌 [1, 5]制造业投资稳中向好 [13]触底回升 (拉动主力) [5]AI相关基建持续高涨 [5, 14]“数智化”技改成为制造业生存门槛 [15, 16]出口增长率5.5% [13]压力与机遇并存 [1, 17]增速放缓至0.5%-2.2% [10, 17]多元化市场（东盟、拉美）替代北美单一依赖 [13, 18]财政政策基调积极有为 [3]更加给力、投资于人 [1]普遍收紧但结构性扩张 [11]民生补贴与技能培训领域的公共支出增加 [5, 7]，推荐阅读heLLoword翻译官方下载获取更多信息
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